Über 60% der Handwersbetriebe nennen den Fachkräftemangel als größte Herausforderung.
Kennst Du auch diese Herausforderungen:
Teure Fehlbesetzungen
Dein Unternehmen gehört zu den Top–Arbeitgebern, doch trotz vieler Benefits fehlen dir qualifizierte Fachkräfte. Ungeeignete Bewerber oder teure Zeitarbeitsfirmen müssen einspringen – Komplikationen im Team und eine noch höhere Fluktuation sind vorprogrammiert.
Fehlende Wettbewerbsfähigkeit
Du kannst dich vor Aufträgen garnicht retten. Doch es fehlt an den richtigen Fachkräften, die das Team im Tagesgeschäft entlasten und eine termingerechte Fertigstellung ermöglichen. Sodass regelmäßig Aufträge abgelehnt werden müssen.
Überlastung der Mitarbeiter
Das führt bei dir zu schlechter Stimmung und zunehmenden Krankheitsausfällen. Die Gefahr steigt, dass deine Top–Mitarbeiter und Leistungsträger kündigen, was fehlerhafte Organisation in deinem Betrieb verursacht und zudem wichtiges Fachwissen verloren geht.
Die Folge: Überlastung des Teams, Umsatzeinbußen und ständiges Feuerlöschen statt Planbarkeit. So verlierst Du nicht nur Kunden, sondern auch Umsatz an die Konkurrenz.
Markführer Mindset
Du wirst zur Anlaufstelle Nr.1 für gelernte Fachkräfte aus Deiner Region, sodass du auch qualifizierte Initiativbewerbungen erhältst.
Rekruitierung mit System
Du hast eine maximale Zeitersparnis, weil du nur noch mit Bewerbern sprichst, die all deine Anforderungen erfüllen.
Unabhängigkeit
Du wirst dauerhaft unabhängig von Leih- und Zeitarbeitsfirmen mit hohen Honorarsätzen und teuren Personalvermittlern.
Planungssicherheit
Du erhältst langfristige Planungssicherheit durch vorhersehbare Bewerbungen von
A-Playern aus deiner Region.
Das 3SR–System im Detail:
Das 3SR–System baut auf einem erfolgserprobten 3–Stufen–System auf, sodass Du ein für alle mal kontinuierlichen Zugriff auf qualifizierte Fachkräfte bekommst.
20+ deutsche Handwerksunternehmen vertrauen auf uns
Diese Erfolge erzielen unsere Partnerunternehmen!
1 Elektroniker eingestellt und 27+ neue Kundenanfragen in nur 30 Tagen
Ausgangssituation:
Elektrotechnik Seelen ist als ein junges Unternehmen stark am wachsen, um seine Qualität auch online richtig sichtbar zu machen brauchte er eine neue Branding-Website
Seine bisherige Website hat seine Alleinstellungsmerkmale garnicht hervorgehoben
Ergebnis mit PH Consulting:
Implementation einer Branding-Website, welche die Kernvorteile von Elektro Seelen ansprechend darstellt und ihn als Nummer 1 Ansprechpartner in seiner Region positioniert
Mehr als 20 neue Kundenanfragen innerhalb des ersten Monats generiert (35% mehr als zuvor) - Der Großteil für den Bereich Photovoltaik
1 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik durch Initiativbewerbung eingestellt
Platz 1 auf Google - Und somit ist Elektrotechnik Seelen maximal sichtbar in seiner Region
"Ich wollte eigentlich nur eine neue Website, jetzt habe ich einen Mitarbeiter mehr und 35% mehr Anfragen und das allein über die Website."
- Niclas Seelen, Geschäftsführer von Elektrotechnik Seelen
"Unsere Betrieb ist in einem kleinen Dorf und trotzdem haben wir schon nach 29 Tagen den richtigen Mann gefunden."
- Martin Schlepper, Geschäftsführer von MS-Elektrotechnik
27 Bewerbungen generiert und 1 Elektroniker eingestellt in nur 29 Tagen
Ausgangssituation:
MS-Elektrotechnik musste aufgrund fehlendem Personal lukrative Aufträge ablehnen
Eine zuverlässige Quelle, um an qualifizierte Fachkräfte zu kommen, existierte nicht, sodass für MS-Elektrotechnik keine Planungssicherheit bestand
Der Inhaber Martin Schlepper hatte durch viele unqualifizierte Bewerbungsgespräche massiv Zeit verschwendet und schon fast den Glauben verloren in seiner Region passende Mitarbeiter zu finden
Ergebnis mit PH Consulting:
27 Bewerbungen in 1 Monat generiert und bisher 1 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt
Unabhängig von Leiharbeitern und Personalvermittlern durch nachhaltiges und verlässliches Recruiting-System
Massive Zeitersparnis für Recruiting, durch Vorqualifizierung, nur noch für Vorstellungsgespräch zuständig
Branchenpartner für Handwerksbetriebe
Über PH Consulting
Paul Hagedorn & Marius Post
Gründer & Geschäftsführer
Paul Hagedorn & Marius Post sind die Inhaber und Geschäftsführer von PH Consulting und bringen über 5 Jahre fundierte Online-Marketing Erfahrung mit.
Durch über 300 Gespräche mit Geschäftsführern und Inhabern von Handwerksbetrieben wissen Sie exakt wie es möglich ist, den Fachkräfte mangel "geschickt zu umgehen" und eine nachhaltige und langfristige Recruiting-Strategie aufzubauen.
Basierend auf diesen Gesprächen und in der praktischen Umsetzung, haben Sie ein System entwickelt, mit dem es möglich ist im Durchschnitt von 30 Tagen Top-Fachkräfte zu finden und diese langfristig an das Unternehmen zu binden.
Ende 2023 haben Sie mit der Gründung ihrer eigenen Marketing-Agentur den ersten Schritt auf ihrer Mission gesetzt, den Fachkräftemangel für die Handwerksbranche ein für alle mal zu revolutionieren.
Deine nächsten Schritte:
Termin
Klicke auf den Button und füll ganz einfach das Formular aus, damit wir uns optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Dir vorbereiten können.
Erstgespräch
In einem ersten, kostenfreien Gespräch schilderst Du uns Deine aktuelle Situation. Gemeinsam klären wir, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und wie wir Dich begleiten können.
Beratung
In einer kostenlosen Strategieberatung entwickeln wir Deinen individuellen Plan. Mit diesem bekommst Du schon innerhalb der ersten 14 Tage erste Bewerbungen und Anfragen.
FAQ
Häufig gestellte Fragen:
Funktioniert das auch in meiner Region?
Unsere Methode funktioniert nachweislich sowohl in ländlichen Regionen als auch in Regionen mit höherer Population.
Wir arbeiten ausschließlich mit Kunden zusammen, bei denen wir nach gründlicher Prüfung wissen, echte Ergebnisse liefern zu können. Um dir eine exakte Einschätzung geben zu können, laden wir Dich gerne zum unverbindlichen Erstgespräch ein.
Was unterscheidet euch von einem Headhunter oder Personalvermittler?
Klassische Personalvermittler oder Headhunter sind oft teuer und bieten nur kurzfristige Lösungen. Das Risiko ist groß, dass du hohe Vermittlungsprovisionen zahlst, nur um später festzustellen, dass der neue Mitarbeiter das Unternehmen nach wenigen Monaten wieder verlässt. Wir gehen einen anderen Weg: Wir bauen ein nachhaltiges System für dich auf, mit dem du unabhängig von Personalvermittlern, Zeitarbeitsfirmen oder Stellenportalen wirst. Durch gezielte Strategien sprechen wir Fachkräfte an, die zwar aktuell nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind, wenn die Rahmenbedingungen passen.
Social Media hat bei uns nicht geklappt. Was macht ihr anders?
Unser Ansatz ist speziell auf Deine individuellen Anforderungen angepasst. Unsere KI adressiert exakt die Fachkräfte in Deinem Einzugsgebiet, die Deinem Wunsch-Mitarbeiter entsprechen und aktuell unzufrieden sind. Genau bei dieser Zielgruppe wirst Du als Arbeitgeber dauerhaft sichtbar und Dein Betrieb weckt durch authentische Einblicke und psychologische Wechselmotive das Interesse bei den richtigen Fachkräften. Um dir einen genaueren Einblick zu geben,
laden wir Dich gerne zum unverbindlichen Erstgespräch ein.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Unsere Kunden erhalten in der Regel schon innerhalb weniger Tage nach dem Start der Kampagne die ersten qualifizierten Bewerbungen und Anfragen – oft schneller, als sie erwartet haben.
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
In einer persönlichen 1:1-Beratung mit einem Experten erstellen wir eine präzise Prognose gemessen an deiner individuellen Situation und zeigen dir genau, mit welchen Ergebnissen du rechnen kannst.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Zu Beginn benötigen wir nur 1–3 Stunden deiner Zeit, um alle relevanten Informationen über dich und dein Unternehmen zu sammeln, bevor wir das System aufsetzen. Danach musst du nur noch die Bewerbungsgespräche führen. Um dir auch hier Zeit zu sparen werden die Bewerber vorab Vorqualifiziert, sodass du nur mit den Kandidaten sprichst, die wirklich zu dir und deinem Unternehmen passen.
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.
Bekannt aus
Über 60% der Handwersbetriebe nennen den Fachkräftemangel als größte Herausforderung.
Kennst Du auch diese Herausforderungen:
Teure Fehlbesetzungen
Dein Unternehmen gehört zu den Top–Arbeitgebern, doch trotz vieler Benefits fehlen dir qualifizierte Fachkräfte. Ungeeignete Bewerber oder teure Zeitarbeitsfirmen müssen einspringen – Komplikationen im Team und eine noch höhere Fluktuation sind vorprogrammiert.
Fehlende Wettbewerbsfähigkeit
Du kannst dich vor Aufträgen garnicht retten. Doch es fehlt an den richtigen Fachkräften, die das Team im Tagesgeschäft entlasten und eine termingerechte Fertigstellung ermöglichen. Sodass regelmäßig Aufträge abgelehnt werden müssen.
Überlastung der Mitarbeiter
Das führt bei dir zu schlechter Stimmung und zunehmenden Krankheitsausfällen. Die Gefahr steigt, dass deine Top–Mitarbeiter und Leistungsträger kündigen, was fehlerhafte Organisation in deinem Betrieb verursacht und wichtiges Fachwissen verloren geht.
Die Folge: Überlastung des Teams, Umsatzeinbußen und ständiges Feuerlöschen statt Planbarkeit. So verlierst Du nicht nur Kunden, sondern auch Umsatz an die Konkurrenz.
Markführer Mindset
Du wirst zur Anlaufstelle Nr.1 für gelernte Fachkräfte aus Deiner Region, sodass du auch qualifizierte Initiativbewerbungen erhälst.
Rekruitierung mit System
Du hast eine maximale Zeitersparnis, weil du nur noch mit Bewerbern sprichst, die all deine Anforderungen erfüllen.
Unabhängigkeit
Du wirst dauerhaft unabhängig von Leih- und Zeitarbeitsfirmen mit hohen Honorarsätzen und teuren Personalvermittlern.
Planungssicherheit
Du erhältst langfristige Planungssicherheit durch vorhersehbare Bewerbungen von
A-Playern aus deiner Region.
Das 3SR–System
im Detail:
Das 3SR–System baut auf einem
erfolgserprobten 3–Stufen–System auf, sodass Du
ein für alle mal kontinuierlichen Zugriff auf
qualifizierte Fachkräfte bekommst.
20+ deutsche Handwerksunternehmen vertrauen auf uns
Diese Erfolge erzielen unsere Partnerbetriebe!
1 Elektroniker eingestellt und 27+ neue Kundenanfragen in nur 30 Tagen
Ausgangssituation:
Elektrotechnik Seelen ist als ein junges Unternehmen stark am wachsen, um seine Qualität auch online richtig sichtbar zu machen brauchte er eine neue Branding-Website
Seine bisherige Website hat seine Alleinstellungsmerkmale garnicht hervorgehoben
Ergebnis mit PH Consulting:
Implementation einer Branding-Website, welche die Kernvorteile von Elektro Seelen ansprechend darstellt und ihn als Nummer 1 Ansprechpartner in seiner Region positioniert
Mehr als 20 neue Kundenanfragen innerhalb des ersten Monats generiert (35% mehr als zuvor) - Der Großteil für den Bereich Photovoltaik
1 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik durch Initiativbewerbung eingestellt
Platz 1 auf Google - Und somit ist Elektrotechnik Seelen maximal sichtbar in seiner Region
"Ich wollte eigentlich nur eine neue Website, jetzt habe ich einen Mitarbeiter mehr und 35% mehr Anfragen und das allein über die Website."
- Niclas Seelen, Geschäftsführer von Elektrotechnik Seelen
27 Bewerbungen generiert und 1 Elektroniker eingestellt in nur 29 Tagen
Ausgangssituation:
MS-Elektrotechnik musste aufgrund fehlendem Personal lukrative Aufträge ablehnen
Eine zuverlässige Quelle, um an qualifizierte Fachkräfte zu kommen, existierte nicht, sodass für MS-Elektrotechnik keine Planungssicherheit bestand
Der Inhaber Martin Schlepper hatte durch viele unqualifizierte Bewerbungsgespräche massiv Zeit verschwendet und schon fast den Glauben verloren in seiner Region passende Mitarbeiter zu finden
Ergebnis mit PH Consulting:
27 Bewerbungen in 1 Monat generiert und bisher 1 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt
Unabhängig von Leiharbeitern und Personalvermittlern durch nachhaltiges und verlässliches Recruiting-System
Massive Zeitersparnis für Recruiting, durch Vorqualifizierung, nur noch für Vorstellungsgespräch zuständig
"Unsere Betrieb ist in einem kleinen Dorf und trotzdem haben wir schon nach 29 Tagen den richtigen Mann gefunden."
- Martin Schlepper, Geschäftsführer von MS-Elektrotechnik
Branchenpartner für Handwerksbetriebe
Über PH Consulting
Paul Hagedorn & Marius Post
Gründer & Geschäftsführer
Paul Hagedorn & Marius Post sind die Inhaber und Geschäftsführer von PH Consulting und bringen über 5 Jahre fundierte Online-Marketing Erfahrung mit.
Durch über 300 Gespräche mit Geschäftsführern und Inhabern von Handwerksbetrieben wissen Sie exakt wie es möglich ist, den Fachkräfte mangel "geschickt zu umgehen" und eine nachhaltige und langfristige Recruiting-Strategie aufzubauen.
Basierend auf diesen Gesprächen und in der praktischen Umsetzung, haben Sie ein System entwickelt, mit dem es möglich ist im Durchschnitt von 30 Tagen Top-Fachkräfte zu finden und diese langfristig an das Unternehmen zu binden.
Deine nächsten Schritte:
Erstgespräch
In einem ersten, kostenfreien Gespräch schilderst Du uns Deine aktuelle Situation. Gemeinsam klären wir, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und wie wir Dich begleiten können.
Beratung
In einer kostenlosen Strategieberatung entwickeln wir Deinen individuellen Plan. Mit diesem bekommst Du schon innerhalb der ersten 14 Tage erste Bewerbungen und Anfragen.
FAQ
Häufig gestellte Fragen:
Funktioniert das auch in meiner Region?
Unsere Methode funktioniert nachweislich sowohl in ländlichen Regionen als auch in Regionen mit höherer Population.
Wir arbeiten ausschließlich mit Kunden zusammen, bei denen wir nach gründlicher Prüfung wissen, echte Ergebnisse liefern zu können. Um dir eine exakte Einschätzung geben zu können, laden wir Dich gerne zum unverbindlichen Erstgespräch ein.
Was unterscheidet euch von einem Headhunter oder Personalvermittler?
Klassische Personalvermittler oder Headhunter sind oft teuer und bieten nur kurzfristige Lösungen. Das Risiko ist groß, dass du hohe Vermittlungsprovisionen zahlst, nur um später festzustellen, dass der neue Mitarbeiter das Unternehmen nach wenigen Monaten wieder verlässt. Wir gehen einen anderen Weg: Wir bauen ein nachhaltiges System für dich auf, mit dem du unabhängig von Personalvermittlern, Zeitarbeitsfirmen oder Stellenportalen wirst. Durch gezielte Strategien sprechen wir Fachkräfte an, die zwar aktuell nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind, wenn die Rahmenbedingungen passen.
Social Media hat bei uns nicht geklappt. Was macht ihr anders?
Unser Ansatz ist speziell auf Deine individuellen Anforderungen angepasst. Unsere KI adressiert exakt die Fachkräfte in Deinem Einzugsgebiet, die Deinem Wunsch-Mitarbeiter entsprechen und aktuell unzufrieden sind. Genau bei dieser Zielgruppe wirst Du als Arbeitgeber dauerhaft sichtbar und Dein Betrieb weckt durch authentische Einblicke und psychologische Wechselmotive das Interesse bei den richtigen Fachkräften. Um dir einen genaueren Einblick zu geben,
laden wir Dich gerne zum unverbindlichen
Erstgespräch ein.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Unsere Kunden erhalten in der Regel schon innerhalb weniger Tage nach dem Start der Kampagne die ersten qualifizierten Bewerbungen und Anfragen – oft schneller, als sie erwartet haben.
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
In einer persönlichen 1:1-Beratung mit einem Experten erstellen wir eine präzise Prognose gemessen an deiner individuellen Situation und zeigen dir genau, mit welchen Ergebnissen du rechnen kannst.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Zu Beginn benötigen wir nur 1–3 Stunden deiner Zeit, um alle relevanten Informationen über dich und dein Unternehmen zu sammeln, bevor wir das System aufsetzen. Danach musst du nur noch die Bewerbungsgespräche führen. Um dir auch hier Zeit zu sparen werden die Bewerber vorab Vorqualifiziert, sodass du nur mit den Kandidaten sprichst, die wirklich zu dir und deinem Unternehmen passen.
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.